Новини

moloda sich_2

Перший молодіжно-козацький осередок в Києві – «Молода Січ»
24.05.2016

«Сходи в Майбутнє» разом з університетом «Україна» посвятили в молоді козаки та берегині 30 студентів!

ІДЕЯ. «Молода Січ» як студентський осередок з’явилася за ініціативи керівника Науково-освітнього центру патріотичного виховання молоді Юрія Мельничука. Він звернувся за підтримкою до президента університету «Україна» Петра Таланчука та керівника Всеукраїнської платформи «Сходи в Майбутнє» Ігоря Найди.

Заручившись підтримкою партнерів, провів організаційну роботу з козацькою старшиною України. І на основі Всеукраїнської дитячо-юнацької організації «Молода Січ» розробив статут. Окрім цього, також підписано угоду про співпрацю з Всеукраїнською федерацією хортингу.

– Наша місія – популяризувати традиції українського козацтва й виховувати справжніх патріотів. Запорізька Січ мала дієву систему виховання: сотенні, полкові школи, зрештою й братські. Козаки були надійними охоронцями православної віри. Сподіваюся, що й наші вихованці загартують у собі ось той козацький дух, – наголосив Юрій Мельничук.

 

ПОСВЯТА. Посвяту молодих козаків і берегинь прийняли і хлопці, і дівчата. Приєдналися до молоді ще й три ВНЗ: Національний педагогічний університет імені Михайла Драгоманова, Київський університет імені Бориса Грінченка та Національна академія керівних кадрів культури і мистецтв України. Представники цих вишів планують створити осередок «Молода Січ» і для своїх студентів.

Ініціатор Юрій Мельничук каже, що це історичний момент. І тепер кожен, хто прийняв посвяту, зможе відчути себе нащадком козаків. А ще додає: «Приємно бачити в осередку й дівчаток. Вони вміють вправно стріляти, варити куліш, розкладати у походах намети. Переконаний, вони проявлять свій бойовий дух, як українські лицарки Леся Українка, Ліна Костенко, Михайлина Коцюбинська, Надія Савченко.

Отаман осередку Валентин Мардело зізнається, що для нього, як і для його побратимів, це був хвилюючий момент: «Ми з нетерпінням чекали цього дня. Тепер відчуваємо себе козаками, а чи справжніми, покажуть наші справи» (посміхається).

 

ПЛАНИ. «Молода Січ» буде постійно діючим осередком. Юнаки та юнки пройдуть три етапи. На першому вони вивчатимуть традиції й культуру козаків, братимуть участь у краєзнавчих екскурсіях і походах. На інших двох етапах пройдуть вишкіл: вивчатимуть мистецтво бойового гопака, хортинг, фехтування на шаблях, техніку метання списа, стрільбу з лука. А ще їздити на конях, ловити рибу, варити юшку та куліш.

– Я надзвичайно вдячний усім, хто приєднався до цієї справи, особливо освітній платформі «Сходи в Майбутнє», яка з перших днів підтримала нашу ідею й допомогла в її реалізації. Переконаний, «Молода Січ» дасть Україні, без перебільшення, великих патріотів, – зазначив Юрій Мельничук.

У найближчих планах ініціатора – закріпити «Молоду Січ» за Національною гвардією або Прикордонними військами України.

grants_25.04.2016

Що дає освітня платформа «Сходи в майбутнє»?
25.04.2016

Ви загорілись ідеєю, але немає грошей, немає додаткових ресурсів, не знаєте, як її втілити, або вона довго лежить у шухляді. Швидше відкривайте її, час не чекає.

«Сходи» пропонують тренінги, семінари, вебінари та відео-лекції, а також фасилітації, так звану взаємодію, наприклад, командну. Платформа вже провела такі фасилітації з інтернами та студентами з вироблення візії, місії та цінностей в Одесі, Полтаві, Харкові, Києві та Тернополі.

Участь у програмах дасть:

  1. Знання, вміння, навички від провідних бізнес-тренерів і фахівців.
  2. Можливість приєднатися до молодіжних форумів, набути нових знайомств.
  3. Підтримку в реалізації власних проектів.

Скажімо, таку підтримку, отримав ініціатор створення Української асоціації студентів-фармацевтів Антон Гончар. Подібні проекти існують тільки в 10 країнах світу. В Україні UPSA (Ukrainian Pharmaceutical Students’ Association) – це перша організація. За його словами, основною метою проекту є об’єднання всіх студентів-фармацевтів України, створення єдиної студентської асоціації та приєднання до Міжнародної федерації студентів-фармацевтів.

«Я дуже вдячний платформі «Сходи в Майбутнє», що сприяла нашій участі у фасилітаціях, бо це дало нам можливість розвивати ідеї й популяризувати асоціацію в Україні», – зазначив Антон.

Надихнувся роботою «Сходів» і один з її перших учасників, п’ятикурсник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут» Дмитро Кузнець. Він запустив свій молодіжний проект Social Event Entertaiment. Фестивалі, концерти, ярмарки, святкові події – це кухня команди. Вона не тільки проводить різні заходи, але й вчить інших влаштовувати своє дозвілля й організовувати подібні веселощі.

«Завдяки ентузіазму й величезному бажанню ми організували Міжуніверситетський студентський квест Kyiv October Quest. Він пройшов у форматі інтерактивної спортивної гри. Скажу одне, було круто!», – поділився Дмитро.

«Сходи в Майбутнє» приготували для молодих і креативних ще один подарунок – гранти.

 

ГРАНТИ

Грантова програма пропонує декілька напрямків:

  1. Охорона здоров’я.
  2. Студентське самоврядування.
  3. Соціальна реабілітація бійців АТО та їх сімей.
  4. Інформаційно-комунікаційне забезпечення висвітлення діяльності та її партнерів.

Участь у гранті може взяти громадська організація, студентське об’єднання та студентський парламент. Конкурс проводиться щопівроку. Для участі вам необхідно заповнити грантову заявку й очікувати на вердикт грантодавця. Якщо ваш проект інноваційний, сучасний і цікавий, то ви отримаєте на його реалізацію 15 000 гривень, але це не остання межа. Студенти та інтерни Львівського національного медичного університету імені Данила Галицького взяли участь у проекті «Школа лідерів нового покоління», що відбувся за підтримки Міжнародної спеціалізованої фармацевтичної Корпорації «ЮРіЯ-ФАРМ» та «Фарма Персонал», і виграли грант на суму 30000 грн.

За умовами конкурсу грантових програм спостерігайте на нашому сайті!

2016.03.28_news_1

Як студенти СумДУ маркетингову компанію створювали
28.03.2016

Про методику реалізації проектів Уолта Діснея – бізнес-тренер Андрій Ковальчук.

З інтенсивним тренінгом «Гармонійний розвиток особистості» «Сходи» зустрілися зі студентами Медичного інституту Сумського державного університету. Учасникам спікер Андрій запропонував різні кейси, які вони мали можливість випробувати ще на тренінгу. Один з них – втілення власного проекту за принципом Уолта Діснея.

Маркетингова компанія.

Це той проект, за який взялися учасники тренінгу. Вони розділилися на чотири групи.

2016.03.28_news_2

Перша – мрійники. Друга – спостерігачі. Третя – реалісти. Четверта – критики. Ідейники обмінюються думками, дискутують, після чого приходять до розуміння, що шляхи до реалізації успішних проектів – індивідуальні.

За словами тренера, після такого бліц-шторму значно легше робити перші кроки в реалізації будь-якого проекту. До того ж це можливість уникнути підводних каменів у майбутньому. Андрій переконаний, що успіх – це індивідуальна субстанція, котра залежить від міри особистісних рис, таких як наполегливість, сила волі, віра та любов, бо зерно людству вже дала історія. І якщо людина зможе проростити в собі ці духовні цінності, то досягне будь-чого, переконаний тренер.

«Студентам рольова гра сподобалась. Після тренінгу казали, що використовуватимуть ці принципи в повсякденному житті. Відверто, коли я їхав, то не знав, хто візьме участь, яка підготовка в учасників, що вони бачили, що читали, що знають. Ступінь розвиненості особистості в кожного – на різному рівні. Чимало з них навіть не знає, який має величезний потенціал. Сподіваюся, що ті навички, які учасники отримали на тренінгу, допоможуть їм у розвитку персональної ефективності», – поділився у розмові тренер.

2016.03.27_news_2

«Сходи» з тренінгом – в Запоріжжі
27.03.2016

Максим Чикал, головний менеджер освітньої платформи «Сходи в Майбутнє», розказав студентам про техніку SMARTER і поділився власним досвідом.

У рамках восьмигодинного тренінгу «Функції для ефективного управління командою» студенти Запорізького державного медичного університету розглянули основи планування організації, керівництва та контролю, дізналися різницю між поняттями «менеджер» та «лідер», «вести» та «керувати».

Крім цього, учасники отримали рекомендації від тренера щодо використання сучасних технологій для зручності та ефективності планування – mind map.

2016.03.27_news_1Вони також спробували ставити цілі за принципом SMARTER і розподіляти їх за важливістю й терміновістю через використання матриці Ейзенхауера.

«Я бачив зацікавленість в очах учасників, – каже Максим. – Це добре, коли вони самостійно виявляють бажання отримувати знання та нові інструменти для підвищення власної ефективності. На тренінгу студентам я запропонував різні кейси та ігри, особливо їм сподобалась командна робота з кінематографом. Ми дивилися мультфільм «Тридев’яте царство», й розглянули на цьому прикладі делегування повноважень, фільм «Чапаєв» – роль лідера та керівника, фільм «Жмурки» – постановку різних задач. План «А» ми виконали. Сподіваюся, що наступної зустрічі учасники зможуть похизуватися своїми результатами».

На виконання плану «Б», а це планування свого часу, розподілення задач по матриці Ейзенхауера слухачі тренінгу мають 72 години, після чого кожен має показати свої досягнення.

2016.01.28_news_1

Як «прокачати» внутрішнє лідерство?
28.01.2016

Мотиваційний спікер «Сходів» Ксенія Тейлор – про внутрішнє лідерство та його ефективність у досягненні якісних результатів.

Я – «ok». Так має сказати собі кожен, переконана Ксенія Тейлор. Разом з освітньою платформою вона провела майстер-клас сімейним лікарям Київщини й розказала їм про силу внутрішніх ресурсів, які мають всі, але користуються ними одиниці.

«Сімейний лікар – людина, якій ми довіряємо своє здоров’я, життя, –  каже тренер. –  Запитаєте, для чого медикам був цей семінар? Для того, щоб вони навчилися «прокачувати» внутрішнє лідерство, бо важливо, коли лікар вміє брати стовідсоткову відповідальність не лише за свої слова, але й за те, що він робить».

2016.01.28_news_2

Як «прокачати» внутрішнє лідерство?

(Внутрішнє лідерство: навчання для лікарів. Я – «ok»: відкриваємо внутрішнє лідерство).

На першому етапі лікарі отримали п’ять робочих інструментів для пробудження внутрішнього лідерства. Ксенія Тейлор розказала учасникам, як ними користуватися й розкривати внутрішні ресурси. Експерт ділиться, що це – найважливіше, бо кожен має зрозуміти, що він – класний і має великий потенціал, що йому є з чим працювати. І як тільки учасник зрозуміє, що він – «ok», у нього відкриється друге дихання, він зможе брати за своє життя стовідсоткову відповідальність.

«Практика направлена на усвідомлення учасниками: я «ok» чи ні. Скажу відверто, для них це було щось нове. Вони звикли до звітів, а тут вийшла Ксенія Тейлор і почала говорити про внутрішнє лідерство. Але їх ця тема зацікавила: був зворотній зв’язок, питання. І хай не всі, але 30% готові працювати над собою. А це ще найскладніше. І часто той, хто йде до своєї мети, зупиняється на півдорозі. Хоча наша сила залежить лише від нас», – посміхаючись каже спікер.